职位详细信息

1、招聘：负责根据公司业务及各部门需求完成人员招聘，包括编写岗位说明书，岗位职责，简历筛选，初试，复试，人才储备，渠道建立； 2、绩效：负责制定本部门绩效考核标准；参与制定其他部门绩效考核标准；负责建立各部门各岗位绩效指标库，胜任力模型；负责本部门全员绩效考核输出；协助其他部门绩效考核输出； 3、培训：负责公司企业文化培训；负责公司制度/流程/规范/《员工手册》培训；负责本部门业务培训； 4、人力资源规划：负责结合公司及各部门业务发展需求，制订年度、季度、月人力资源计划，包含部门架构，人数，时间计划，成本核算等 5、薪资福利：负责对行业薪酬状况进行调研，并根据调研结果建立、完善部门薪酬体系；负责建立、完善有效的激励机制；结合部门业务和员工特点，制订个性化福利机制； 6、员工关系：负责劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议；负责定期对员工进行访谈；负责员工入、转、调、离流程及手续的办理； 管理工作： 1、根据公司业务，制定人力资源部门整体工作规划，及年/月/周工作计划和实现目标； 2、负责人力资源部业务流程/规范/制度的建立、完善、贯彻、执行，督促和检查流程/规范/制度的贯彻执行； 3、负责人力资源部组织架构及团队组建，培养、人才选拔； 4、负责人力资源部绩效；对部门内人员考核评估权；直接下属任免、辞退建议权； 5、负责企业文化宣贯； 任职条件要求： 专业/技能 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、互联网公司人资招聘业务3年以上工作经验； 3、熟悉各招聘渠道和招聘流程； 4、熟悉绩效考核流程与规范； 项目经验 1、3-5年互联网公司核心部门HRBP、招聘专员经验； 2、3-5年互联网公司人力资源主管经验； 3、有互联网技术人才招聘经验优先； 4、大数据、知识图谱、人工智能、自然语言经验者优先 管理经验 1、人力资源部门5年以上团队管理经验； 2、团队组建、人员培养、绩效考核，激励机制； 3、精通基于SOP的现代化公司管理制度； 价值观 1、正直、严谨、忠诚、责任、担当、专注； 2、认同以客户为中心，责任结果为导向的流程化、制度化、精细化管理，高质量、高效率、有推动力和执行力； 3、高度认同公司的企业文化理念； 4、具有高度的服务意识和大局观意识；以客户为中心，责任结果为导向； 5、能适应较强的工作压力和工作强度。 综合素质（能力/思维模式） 1、有较强的计划力、沟通力、协调力、执行力和推动力； 2、有很强的学习力和很强的逻辑思维能力以及独立判断力。 3、高度认同公司的企业文化理念； 4、具有高度的服务意识和大局观意识；以客户为中心，责任结果为导向； 5、能适应较强的工作压力和工作强度。 综合素质(能力/思维模式) 1、有较强的计划力、沟通力、协调力、执行力和推动力； 2、有很强的学习力和很强的逻辑思维能力以及独立判断力。 职能类别： 财务经理 微信分享