职位描述
职责描述: 1、负责招聘计划的实施，利用各种招聘渠道发布招聘信息; 2、负责初步筛选简历，电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展; 3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行整理分析，不断优化招聘流程; 4、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设、公司文化执行与日常管理，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系; 5、负责办理员工入/离职手续，维护更新公司人事档案，管理劳动合同(签订、续订、变更和终止); 6、负责组织新员工入职培训等培训工作; 7、负责完善公司的人力资源制度建设; 8、负责公司员工五险一金的办理; 9、负责周报、月报、月计划等收集整理; 10、负责办公用品的购买、统计、发放、登记等工作; 11、员工福利安排，包括节假日福利品采购发放、员工生日; 12、负责领导安排的其他临时性人事行政工作。 任职要求: 1、中专以上学历，具有1年以上相关工作经验，管理及人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通能力、亲和力，工作态度积极热情、富有耐心; 3、具有较强的学习能力和责任心，具有良好的职业道德，有团队协作精神; 4、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的抗压能力; 5、具备较强的计划性和实施执行的能力。 职能类别： 行政专员/助理 微信分享
福利
- 弹性工作
- 专业培训
- 绩效奖金
