职位描述
1、建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并 发布招聘信息 ； 2、控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续的通知；对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续； 3、办理离职员工离职手续，对公司主动离职人员进行面谈，了解离职原因并记录，向公司全体员工公布 离职面谈报告，发现、总结原因并提交报告，提出改进建议，做好员工保留工作； 4、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道合同档案做好硬拷贝管理，打印并文字存档。 任职要求： 1、大专及以上学历，IT行业工作背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 5、普通话流利。 职能类别： 人事专员 关键字： 人事招聘 微信分享
