职位描述
岗位职责： 1、根据集团的发展规划和组织体系，在集团宏观政策范围内，制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法； 2、全面负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入离职、内部调动、岗位变动，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析； 3、负责建立和完善公司的员工关系管理制度、流程，对区域人事管理进行管控与支持; 4、策划和组织改善员工关系的活动，提高员工对企业的认识，建立员工和公司之间的和谐、认可关系； 5、负责组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，改善员工关系，提升员工的归属感和满意度； 6、负责E-HR系统的管理，保证系统员工信息的准确性、及时性和完整性，并与集团下属各业务单元做好对接工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验， 3年以上员工关系模块管理经验；能够独立组织和完成员工关系模块工作； 2、 熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力； 4、热爱人力资源工作，富有责任心、敬业精神及团队精神。 职能类别： 企业文化/员工关系/工会管理 人事经理 关键字： 共享服务 员工关系 微信分享
福利
- 绩效奖金
- 定期体检
- 通讯补贴
- 免费班车
