职位详细信息

岗位职责：? 1.根据公司政策和SOP的要求，建立和维护公司培训系统及流程。培训系统主要为临床运营团队提供培训。制定公司的培训流程并保证其得到相应执行。? 2.定期和相关岗位的直线经理沟通讨论，确定和更新各岗位的培训计划。? 3.根据培训计划建立相关的培训资料，并及时跟进行业进展以及法律法规的发展，结合公司业务发展需求和岗位设置等，定期回顾和更新相关培训材料。确保培训质量。? 4.向公司所有员工提供中国GCP和相关法律法规的培训。? 5.向没有行业经验的公司员工提供临床研究的基础培训。? 6.向临床运营团队提供相应的工作技能培训。? 7.和人力资源以及各业务部门负责人及时沟通，协调安排公司的整体培训策略和计划，确保新员工在加入公司后能够地得到及时培训，从而保证工作质量。确保公司培训资源最高效化。? 8.协调安排公司其他类型的培训，例如医学知识培训等。? 9.定期和其直线经理沟通公司的培训系统的进展，确保相关需求和问题得到及时解决。? 10.和各临床运营部门的负责人一起建立各临床业务部门的内部质量控制计划，经与其直线经理沟通协调后，最终得到部门负责人的批准。? 11.和各临床运营部门的负责人一起，按照质量控制计划的要求，完成所需的质量控制工作。并将相应的结果和建议与其直线经理沟通协调后，及时反馈给员工和直线经理。? 12.将在质量控制工作中发现的问题和相应的建议组织成相应的培训课程。? 13.推动或主持制定持续改进工作程序和服务质量的措施。? 14.监督员工档案的维护，确保员工档案的管理符合公司标准操作规程的要求。提供GCP领域质量相关问题的咨询。? 15.负责维护和更新本部门的SOPs及相关制度等。? 16.监督协调SOP的管理（生成，更新，审阅，批准，归档的流程），确保其符合公司标准操作规程要求。 任职资格： 1学历：□无学历要求 ?□中专/高中 ?□大专 ?■本科 ?□硕士 ?□博士或以上 2专业：生物或药学相关专业，医学专业 3工作经验/行业经验/本岗位经验：□应届毕业生 □1-3年 ?■3-5年 ?□5-8年 ?□8年以上 4知识/技能：分析和解决问题能力、团队协作能力、责任心、冲突解决能力、培训和演讲能力、独立工作能力 5外语程度：□不要求 ?■CET-4 ??□CET-6 ?□TEM-8 ??□其他语言，请具体说明 6计算机能力：□不要求 ?■熟练操作office软件 ?□国家计算机二级 ?□国家计算机三级 ?□其他 7出差频率：□不出差 ?□偶尔出差 ?■经常出差 职能类别： 医药技术研发管理人员 医药技术研发人员 关键字： 质量控制 培训 临床 微信分享