职位描述
岗位职责：
1、负责所支持部门的绩效、薪酬、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
2、熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
3、促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
4、完善员工沟通平台，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。
任职资格：
1、海外大学本科学历，硕士研究生优先，英语口语流利，英语能力突出者优先；
2、责任心强，工作主动，勇于承受压力，接受挑战；
3、良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力
4、有相关HR经验者优先。
1、负责所支持部门的绩效、薪酬、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
2、熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
3、促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
4、完善员工沟通平台，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。
任职资格：
1、海外大学本科学历，硕士研究生优先，英语口语流利，英语能力突出者优先；
2、责任心强，工作主动，勇于承受压力，接受挑战；
3、良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力
4、有相关HR经验者优先。
