职位描述
岗位职责：1、建立和规范公司人力资源管理制度和工作流程； 2、负责根据公司业务发展需要，编制人员招聘计划和实习生招聘计划，并组织实施招聘工作； 3、负责执行公司人员招聘、甄选、面试、录用、离职等相关工作； 4、负责制定公司培训计划，编制培训大纲，并组织实施员工培训，评估培训效果； 5、负责员工考勤统计，工资表的制作和发放；负责社保公积金等业务的办理； 6、负责员工劳动合同的签订，人事档案资料的维护和管理等。 任职要求：1、人力资源专业或管理类本科以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、工作积极主动，细心严谨、责任心强；有团队精神，能承受较大工作压力； 4、具有亲和力，有良好的沟通协调能力。 具体薪酬面议
