职位描述
岗位职责： 1. 根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，保障工资准确发放； 2. 社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3. 负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 4. 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 任职资格和要求： 1. 本科或以上学历，2年以上薪酬绩效岗专职工作经验, 具备良好的薪酬绩效管理、分析及劳动法律法规的知识； 2. 思维严谨，性格沉稳，保密意识强，学习能力强并能够承受一定的工作压力； 3. 熟悉公司人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4. 熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集、分析能力和数据处理能力。
