职位描述
岗位职责： 1、 协助总经理制订、调整、与公司发展相适应的组织机构和人员编制规划；人力发展规划；制订年度执行计划，并监督各部门按规划要求执行； 2、 开拓与维护人才引进渠道，建立维护人才储备库。 3、负责公司各项规章制度的起草、颁布、修订以及文书档案的归档、管理工作； 4、负责员工绩效考核制度的制定和实施，建立有效的监控和激励制度，提高员工工作效率； 5、与部门沟通招聘需求，组织开展招聘工作； 6、行政管理相关工作的计划、执行、成本控制及流程优化； 7、人才引进、员工工作居住证管理、社保公积金工作； 8、公司相关协会管理、政府类项目申报（配合协助） 9、开拓与维护人才引进渠道，建立维护人才储备库。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专及以上学历； 2、三年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动法，劳动合同法，了解相关法律、法规知识； 4、工作有责任心，适应力强，有较强的亲和力，沟通能力； 2、开拓与维护人才引进渠道，建立维护人才储备库。
