职位描述
岗位职责： 在招聘、薪酬和经销商人力资源管理等方面，协助人力资源经理实施各项人力资源日常事务性工作，保证经销商各项人力资源工作的顺利运行。 在合适的招聘渠道发布公开职位信息； 筛选简历和候选人名单； 协调并执行面试/测试； 完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等； 组织新员工入职培训项目。 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理； 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件，整理完善员工档案； 组织年度员工敬业度指标评估流程，分析员工员工敬业度指标评结果； 组织沟通、常规团队活动和其他员工敬业度指标相关的人力资源工具。 任职要求： 大专以上学历，人力资源管理专业优先 具备最少1年以上人力资源工作经验 具备基础的英语写作能力； 具备良好的微软Office软件操作能力。 熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。
