职位描述
薪酬福利及职业发展： - 公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险及公积金 - 公司提供免费员工补充商业医疗，意外保险 - 公司提供免费员工子女医疗商业保险 - 公司提供免费员工体检，员工生日，各种节日慰问品 - 法定节假日上班安排调休或支付3倍工资 - 公司提供不少于10天带薪年假 - 公司提供各种专业的业务培训 - 公司提供丰富多彩的员工活动 职位宗旨： 提供薪酬服务，在公司薪酬政策、劳动和社保政策指导下，完成薪酬福利操作、人工费预算管理、薪酬福利分析工作，提升 HR 用户满意度。 主要职责： 1. 实施全国人力资源部制定的薪酬福利政策 2. 管理员工的工资，奖金，福利，各项津贴补贴的计算与审核；协助参加薪酬调查和激励奖金方案；年度工资调整方案执行 3. 激励方案实施：执行全国总部的激励方案，管理数据的收集工作，以便于支付奖金；推动并沟通所要求的项目 4. 社会保险管理：依照相关政策法规上缴所有员工各项社会保险，并办理补缴、对帐、基数调整等事宜 5. 掌握相关法律规定及其定期的变化 , 确保政策执行过程中的合法性 职位基本要求： 1. 本科及以上学历，人力资源专业或相关管理教育背景优先 2.大学英语四级及以上 3.1-3年相关人力资源工作经验 4. 熟练使用 Office 办公软件 5. 优秀的人际关系处理能力 6. 良好的沟通，组织和协调能力 7. 良好的问题解决能力
