职位描述
岗位职责： 1、收集各部门招聘需求，发布招聘信息； 2、拓展招聘渠道，开展招聘工作，筛选简历，邀约面试； 3、员工档案的整理、维护，办理入职、离职、转正、调动、辞退等相关手续； 4、办理新员工劳动合同签订及老员工劳动合同续签； 5、管理员工考勤系统，负责每月考勤表的制作； 6、制定培训计划并组织安排相关培训； 7、领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先； 2、具有2年以上人事相关工作经验； 3、有较强的人际沟通与协调能力，具有团队合作精神； 4、有积极主动的工作心态、较强的责任心和学习能力； 5、熟悉劳资纠纷处理流程，熟悉相关法律法规，对劳动法规熟练运用； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
