职位描述
岗位职责： 1、负责规章制度、员工手册等制定与完善； 2、优化、主导设计公司组织结构，提升公司组织执行力； 3、对定岗、定人、定编进行职位分析与岗位描述，划分各岗位权、责、利及要求； 4、主导全员绩效管理，设计目标管理绩效考核政策与规则，实现工作业绩量化考核； 5、负责招聘并培训、组织内外部培训的评定与选择，帮助员工建立职业生涯规划； 6、负责薪酬和福利制度的完善设计和执行； 7、提升公司对外形象和员工认同感，创造向上、友爱、忠诚的企业文化氛围； 8、处理公司管理过程中的日常及人力资源问题，并实施检查、监督和奖惩； 9、向公司决策者提供行政人力资源建设等方面建议，以提高公司的综合管理水平; 10、完成上级领导临时交办工作任务。 任职资格： 1、5年以上相关模块实务操作经验，统招本科及以上学历，硕士学历可放宽到3年； 2、年龄30—40岁，党员优先，人力资源相关专业，熟悉国家相关法律法规； 3、品行端正、责任心强，具有高度的敬业精神和责任意识； 4、为人亲和，具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、理解分析能力、书面写作能力，具有良好的职业操守及团队合作精神。
