职位描述
岗位职责： 1 、负责公司各项人事管理工作，如劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领； 2 、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作的具体实施； 3 、负责组织编写各类行政人事文件及规章制度； 4 、负责员工投诉及突发事件的应对处理，保持与员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况； 5 、根据行业和公司发展状况，协助领导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6 、协助制定公司人力资源整体战略规划；协助推动公司理念及企业文化的形成； 7 、负责完成领导安排的其它相关工作。 任职要求： 1 、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2 、 2 年以上相关工作经验， 2 年以上人力资源经理工作经验优先； 3 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4 、对人力资源管理和行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成各个职能模块的工作； 5 、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6 、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7 、良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。
