职位描述
岗位职责: 1、 各种招聘渠道信息发布与更新维护； 2、 招聘网站的维护、刷新和招聘信息的及时更新； 3、 进行简历甄别工作（筛选投递简历的应聘者，挑选并电话沟通）； 4、 执行招聘计划，包括通知和安排面试（确认邀约，保证应聘者准时参加面试），组织相关部门或面试考官按期面试， 及时沟通面试意见； 5、 整理并归档面试资料：如简历、面试评定意见、面试访谈记录等。 6、 实时录入并更新省区人员基本信息数据、完成人事信息统计、更新员工基本信息； 7、 驻外省区其它问题事项跟进。 任职资格: 1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
