职位描述
岗位职责 1.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 3.管理人事档案; 4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 5.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 6.负责公司的社保、薪资福利措施; 7.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流; 8.完成领导交给的其他任务。 任职条件： 1.人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历; 2.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神; 3.善于沟通，具有良好的沟通能力; 4.具有良好的职业道德水平。
