职位描述
岗位职责： 1.根据公司批准的薪酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪酬福利政策与薪酬管理，确保所有的薪酬福利项目符合劳动法； 2. 负责工资核算工作，每月按照集团要求，按时间节点准时提交薪酬数据，包含新入职人员定薪、月度调薪、津贴调整、一次性数据及绩效数据，保证在规定时限内及时准确交付； 3.负责公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、晋升、降职和奖励带来的个别员工工资变动； 4. 负责对薪酬福利数据进行统计和分析，完成人力成本分析； 5. 通过准确地向员工解读说明薪酬福利的相关规定，加强员工对薪酬福利规章制度的理解； 6.完成预决算工作； 7.协助人力资源经理完成人力资源部相关项目、其它临时交予的工作 任职要求： 1.人力资源、劳动与社会保障、心理学相关专业本科以上学历； 2.具有4年以上薪酬福利相关工作经验； 3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程； 4.具备良好的沟通交流能力； 5.具备良好的数据统计分析能力； 6.具有保密意识和服务意识。 工作时间：周一至周五上班，周六日休息
