职位描述
岗位职责： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.负责办理员工入职、转正、离职、调岗、晋升等手续； 3.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4.负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合各部门工作； 6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 7.负责开展新员工入职培训，组织业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8.负责建立员工关系，协调员工与公司的关系，组织员工的活动； 9.完成领导交办的其他事情。 任职要求： 1.人力资源及相关专业本科以上学历； 2.两年以上人力资源全模块工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5.能够熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
