职位描述
岗位职责： 公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理； 做好本部门的法律法规搜集工作； 负责公司员工体检组织工作； 协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督； 负责企业文化建设与培训：新员工入职培训，员工拓展训练，商务礼仪培训，销售团队的绩效管理培训等；各部门培训的监督推动组织工作；组织有效外部培训，各种文体活动，增强员工凝聚力和归属感； 负责员工关系与关怀激励：沟通协调公司、部门、员工三者之间的关系，调节员工的情绪，实行褒奖激励员工。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源专业 熟悉国家人力资源相关的政策，法律法规 Excel及ppt等操作非常熟练，亲和力强，心细认真，很好的服务意识 极强的计划性和实施执行力，有责任感和事业心 具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力
