职位描述
岗位描述 1. 根据公司发展及绩效考核结果，进行年度薪酬预算，协助制定薪酬调薪方案； 2. 负责薪酬数据的统计分析，拟定各项福利进行测算，完成人工成本、人工费用的分析报告，进行回顾和管控； 3. 根据公司及行业数据，进行薪酬内外部竞争力分析，对目前部门薪酬状态提出改进建议，并参与薪酬系统搭建及完善。 4. 解决日常员工的薪酬福利问题，了解掌握与薪酬福利相关的各项政策动向，并作相应建议和调整； 岗位要求 1. 本科以上学历，两年以上薪酬福利管理经验； 2. 良好的组织协调、沟通能力及问题处理能力，亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心； 3. 熟悉绩效管理的工具、理论及流程； 4. 熟练操作EXCEL，良好的数字敏感度和分析能力； 4. 熟悉相关劳动法律法规、人力资源管理知识。
