职位描述
岗位职责： 1. 负责办理员工入、离、转、调等人事手续，以及劳动合同与人事档案的日常管理与维护； 2. 负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作； 3. 负责员工社保、公积金、补充医疗保险的增减员办理与医疗报销办理工作； 4. 负责招聘工作的开展：招聘网站的日常维护；候选人邀约与面试的组织、记录与统计工作； 5. 协助绩效考核工作的开展：定期组织员工绩效考核表的收取、评价统计工作； 6. 配合部门完成其他相关工作或集体活动组织工作； 7、资产管理、档案管理等日常基础行政工作。 任职资格： 1. 统招大专及其以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理等经管类专业； 2. 1-2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动关系模块工作流程与标准，了解其他模块内容； 3. 熟悉常用办公软件，熟练掌握Excel、Word和PPT的操作，有良好的公文写作基础； 4. 具备良好的人力资源管理理论基础，熟悉基本的人力资源实务操作流程和相关劳动人事法规政策； 5. 具有较好的数据处理能力； 6. 具有良好的时间管理能力和团队合作精神，计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力。
