职位描述
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)； 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9、 根据公司SOP 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 ； 10、 员工人事电子信息管理与员工档案的维护； 11、完成领导分配其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关管理类专业大专及以上学历； 2、1年以上行政人事工作经验，有医药行业相关工作经历优先； 3、熟练使用办公软件、操作办公自动化设备； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、有强烈的责任感及敬业精神。
