职位描述
1、负责人员入职、试用、续签、调动、晋升、降级、离职相关手续办理； 2、负责公司全体员工劳动合同的保管工作；负责劳动合同的签订、续订、变更、解除工作及劳动合同备案所需资料的办理，建立相关台账； 3、负责员工离职面谈工作；分析离职原因，并提出管理建议； 4、负责HR系统信息的录入维护，定期统计相关报表并定期整理人事工作相关数据进行分析，并提报人事分析报表； 5、负责员工背景信息核实，管理员工信息档案，完善公司各项人事数据资料；
