职位描述
岗位职责： 1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告； 2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 3、管理、开发、维护、评估招聘渠道；建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才； 4、负责安排入职前录用事宜与入职后的阶段性访谈、离职面谈等工作； 5、协助优化、完善公司的招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性； 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，有一年及以上招聘经验者优先； 2、熟悉招聘流程，掌握各种招聘工具和手段，抗压能力强； 3、具备较强的亲和力与沟通能力，逻辑思维好；具备较强的团队合作意识； 4、熟练使用办公软件。 工作时间：周一至周五9：30～18：30（周末双休） 福利待遇： 薪资：基本工资+绩效工资+饭补，半年度绩效奖金； 福利：五险一金、贴心的生日祝福、司龄礼物、高温补助、员工子女在京入学/升学政策指导与解答服务、报班优惠； 培训：培训企业文化、职场礼仪、职业发展； 假期制度：带薪年假、婚假、产育假； 业余活动：部门团建组织外出打球、爬山、唱歌、舞蹈等娱乐活动，户外拓展，长跑比赛，年会活动。
