职位描述
岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及项目业务发展需求，确定招聘需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 （有健全的招聘奖励制度） 3、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 6、负责建立企业人才储备库。 7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 8、员工关系办理：包括不限于员工入离职手续办理、转正、调薪办理、五险一金福利办理、特殊员工关系处理。 9、其他人事工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、受过人力资源招聘管理、软件开发技术等方面的培训者优先； 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、工作态度认真负责； 5.接受优秀应届毕业生。
