职位描述
一、岗位薪酬及福利： 1. 薪酬：岗位月度平均收入在 8000-12000 元之间，表现优秀者月度收入在 15000-20000 元； 2. 福利： 住宿福利（就近安排） 、 社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项） 、全勤奖、生日购物卡、季度年度奖金、带薪年假、作业津贴、拓展活动等 二、完善的培训机制： 1. 公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2. 培训项目：免费的入职培训、定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等） 三、岗位职责： 1. 负责对科目的学生进行一对一或班组课辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案； 2. 按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案； 3. 与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度； 4. 根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习； 5. 认真参加公司组织的教研、教师考核，不断提升专业水平和授课技巧。 四、任职条件： 1. 本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业优先； 2. 有一定教学经验，能达到相关阶段教学水平，具有教师中级以上职称者优先； 3. 了解历年试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策； 4. 具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强； 5. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准； 五、广阔的职业发展空间： 公司设有业务和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职 6-8 个月晋升为科目负责人，有些员工入职 10-12 个月晋升为教研组长或特级教师，还有些员工入职 12-16 个月晋升为校长或金牌教师。 1. 业务方向：实习教师 —一级教师—高级教师—特级教师—金牌教师 2. 管理方向：教师—学科带头人—教研组长—教学主管—教学校长 工作地址： 北京市 朝阳区、通州区 6 家校区就近分配
