职位描述
岗位职责： 1、负责协助领导建立、完善、执行公司薪酬绩效和福利制度： 2、不断完善公司的薪酬绩效体系；负责薪酬绩效的核算、统计； 3、按时编制员工薪酬表，负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 4、负责绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施； 5、协助公司各个岗位的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总。 6、负责每月五险一金的核算办理； 7、负责员工异动（入职、转正、调任、离职等）等手续办理； 负责员工劳动合同管理、人事档案管理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源、统计相关专业优先；薪酬绩效工作一年以上； 2、有较强的责任心，爱岗敬业，良好的沟通能力和逻辑思维能力； 3、踏实、细心、有耐心； 4、熟练应用各种办公软件，尤其精通Excel操作。 5、公司办公环境优越，各项福利健全：五险一金、年底双薪、工作餐、带薪假期、工龄工资、各种节日福利、员工旅游、定期体检等。
