职位描述
任职资格： 1、 人力资源或医学相关专业大专以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有民营医院工作经验优先。 工作职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 公司内部员工档案的建立与管理； 3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 4、负责考勤及工资绩效的核算; 5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 11、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 13、其他突发事件的处理。
