职位描述
工作职责： 1 、通过 招聘渠道完成人员招聘，安排候 电话 邀约、 面试、 入职等事宜； 2 、 招聘渠道的维护、开发及评估，并阶段性给予反馈； 3 、 协助 经理 进行培训体系的完善，负责新员工入职培训工作及公司培训组织与实施，有培训体系搭建经验； 4 、 撰写年度培训计划、各类培训方案、活动方案等； 5 、分析公司人力资源现状及需求，提出合理化建议，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。 岗位要求： 1 、统招大学专科（含）以上学历； 2 、熟悉招聘、培训工作流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 ； 3 、能够独立开展培训工作； 4 、具备较好的语言表达、沟通能力、观察能力、分析能力、协调能力和亲和力； 5 、具有良好的职业道德和职业操守； 6 、熟悉国家相关法律法规。
