职位描述
任职资格 学历/职业培训 - 大专以上学历，人力资源管理或汽车专业优先 语言及计算机能力 - 具备基础的英语写作能力； - 具备良好的微软Office软件操作能力。 专业知识及专业技术能力 - 熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。 其他通用能力 - 计划组织； - 沟通影响； - 服务意识； - 业务支持； - 问题解决。 工作职责 1.资源规划协助 - 协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划； - 在人力资源经理的指导下，定期对经销商人力资源的现状和配置进行分析。 2.招聘 - 在合适的招聘渠道发布公开职位信息； - 筛选简历和候选人名单； - 协调并执行面试/测试； - 完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等； - 组织新员工入职培训项目。 3.薪酬福利 - 负责工资核算发放及劳资统计工作； - 根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放； - 维护准确和即时的薪酬、福利记录； - 解答薪酬福利的相关疑问。 4、绩效考核 - 在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作。 5.员工关系和员工敬业度 - 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理； - 根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件，整理完善员工档案； - 组织年度员工敬业度指标评估流程，分析员工员工敬业度指标评结果； - 组织沟通、常规团队活动和其他员工敬业度指标相关的人力资源工具。 6.其他工作 - 针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈； - 管理员工考勤； - 根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告； - 完成人力资源经理委派的其他临时性工作。
