职位描述
岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 7、负责公司人事文件的呈转及发放。 8、负责公司社保、公积金等手续办理。 9、办公用品采购、发放、统计。 10、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 11、其它领导交办的事务。 任职条件： 1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历 4、经历：2年以上人事工作经验。 5、基本要求： ①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。 ②性格外向，亲和力强。 6、特殊技能： ①熟练操作电脑等办公设备。
