职位描述
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
职位要求：
1、统招985或211硕士学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、一年以上人力资源管理工作经验和实操经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六个模块均有一定认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的网络知识；ERP软件，word、excel应用熟练；
5、具备很强的工作计划性和执行力；有亲和力、责任心、事业心；
6、具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
职位要求：
1、统招985或211硕士学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、一年以上人力资源管理工作经验和实操经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六个模块均有一定认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的网络知识；ERP软件，word、excel应用熟练；
5、具备很强的工作计划性和执行力；有亲和力、责任心、事业心；
6、具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力。
福利
- 出国机会
