职位描述
岗位职责：
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、编制公司的力资源发展规划、员工培训规划和劳动用工计划在批准后负责落实；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责管理员工劳动合同、职务任免、调配、解聘、工资等工作并办理有关手续；
5、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；
6、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；
7、负责公司员工培训，检查评估培训质量和培训效果；
8、负责公司人事档案、台账等基础管理工作；
9、负责劳资关系协调和有关问题的处理。
任职资格：
1、人力资源、法学、心理学等相关专业，本科以上学历；
2、4年以上人事工作经验；
3、熟悉国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
5、具备较强业务学习能力、独立工作能力和开拓创新能力；
6、具有良好纪律性和团队合作意识；
7、具有人力资源专业资格证书者优先。
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、编制公司的力资源发展规划、员工培训规划和劳动用工计划在批准后负责落实；
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责管理员工劳动合同、职务任免、调配、解聘、工资等工作并办理有关手续；
5、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；
6、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；
7、负责公司员工培训，检查评估培训质量和培训效果；
8、负责公司人事档案、台账等基础管理工作；
9、负责劳资关系协调和有关问题的处理。
任职资格：
1、人力资源、法学、心理学等相关专业，本科以上学历；
2、4年以上人事工作经验；
3、熟悉国家人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、能够熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
5、具备较强业务学习能力、独立工作能力和开拓创新能力；
6、具有良好纪律性和团队合作意识；
7、具有人力资源专业资格证书者优先。
福利
- 出国机会
